Serviceorientierung, Problemlösungskompetenz sowie der Fähigkeit, Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu motivieren Technische Ausbildung mit Weiterqualifikation zum Techniker oder Meister Elektrotechnik, bzw
Kompetenzausbau durch vielfältige e.learnings In der Regel einen einsatzunabhängigen, unbefristeten Arbeitsvertrag Monatlich wechselnde Mitarbeiterangebote, z.B. für Technik, Mode, Autos, Hotelketten usw